Sigortasız Çalıştırılma ve Kayıtdışı İstihdam
Ülkemizdeki çalışma hayatının en büyük kanayan yaralarından biri kayıtdışı (sigortasız) çalıştırılma veya asgari ücretten gösterilip maaşın kalanının elden verilmesidir. İşverenin SGK primlerini ödememesi sadece işçinin emekliliğini gasp etmekle kalmaz, olası bir iş kazasında veya kıdem tazminatı hesabında işçiyi büyük zarara uğratır. Bu gibi durumlarda bir İzmir işçi avukatı aracılığıyla "Hizmet Tespiti Davası" açılmalıdır.
Hizmet Tespiti Davası Nasıl İspat Edilir?
Hizmet tespiti davaları kamu düzenini ilgilendirdiği için, hakim davanın ispatı konusunda çok geniş bir delil toplama yetkisine sahiptir. Sadece işçinin sunduğu delillerle yetinilmez.
- Bordro ve Kayıtlı Tanıklar: Davanın kazanılmasında en güçlü delil, işçinin çalıştığı dönemde o işyerinde resmi (sigortalı) olarak çalışan ve bordroda görünen diğer işçilerin (bordro tanıklarının) beyanlarıdır.
- Belge İspatı: İşçinin imzası olan irsaliyeler, şirket içi mailler, WhatsApp yazışmaları, müşterilerle yapılan görüşme kayıtları.
- Eksik Ücret Tespiti: Maaşı asgari ücretten yatırılıp elden tamamlanan işçiler için, sendikalardan ve meslek odalarından "emsal ücret araştırması" yapılarak gerçek maaşın mahkemece tespiti istenir.
Sigortasız geçen günlerinizi emekliliğinize saydırmak ve gerçek maaşınız üzerinden kıdem tazminatı alabilmek için İzmir hukuk bürosu güvencesiyle davanızı açabilirsiniz.