Kullandırılmayan Yıllık İzin Ücretleri
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin en temel haklarından biri, çalışırken kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini talep etmesidir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını ancak "imzalı yıllık izin defteri" veya eşdeğer yazılı bir belge ile ispatlayabilir. Tanık beyanı ile yıllık izin kullanıldığı ispatlanamaz. İzmir işçi avukatı aracılığıyla arabuluculuk sürecinde bu alacaklar en yüksek faiz oranlarıyla talep edilir.
İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, tarafın sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa çalışma süresine göre bildirimde bulunması (ihbar süresi) zorunludur. İşveren işçiyi aniden işten çıkarırsa, ihbar süresine ait ücreti peşin ödemek zorundadır (İhbar Tazminatı). Aynı şekilde işçi de aniden işi bırakırsa işverene tazminat ödemek zorunda kalabilir.
- Hafta Tatili Alacağı: İşçinin 7 günlük zaman diliminde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, o günün yevmiyesini %50 zamlı alır.
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT): Dini ve milli bayramlarda çalıştırılan işçiye, aylık maaşına ek olarak çalıştığı her gün için ekstra bir yevmiye tam olarak ödenmelidir.
İş davası açarken alacak kalemlerinin detaylı hesaplanması ve hak düşürücü/zamanaşımı sürelerinin (genellikle 5 yıl) takibi için profesyonel bir İzmir avukat desteği almalısınız.