İş Hukukunda Fazla Mesai Kavramı
İşçilerin çalışma şartlarını düzenleyen en temel unsurlardan biri çalışma süreleridir. Yasalarımız, haftalık çalışma süresini kural olarak 45 saat ile sınırlandırmıştır. 45 saati aşan her çalışma süresi "fazla mesai" olarak kabul edilir. İzmir işçi avukatı olarak gözlemlediğimiz en büyük sorunlardan biri, işverenlerin bu süreleri elden ödemesi veya hiç ödememesidir.
Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir?
İşçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi için en önemli deliller arasında tanık beyanları, giriş-çıkış kart okuma sistemleri, GPS kayıtları ve kurum içi mailler yer almaktadır. Uzman bir İzmir avukat ile bu delillerin mahkemeye doğru şekilde sunulması davanın kazanılmasında büyük rol oynar.
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
Son yıllarda iş davalarında sıklıkla karşılaşılan bir diğer konu mobbing (psikolojik taciz) vakalarıdır. İşçinin istifaya zorlanması amacıyla yapılan asılsız tutanaklar, görev yeri değişiklikleri veya aşırı iş yükü mobbing kapsamında değerlendirilir. Mobbinge maruz kalan bir çalışan haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
- Mobbing Belirtileri: Sürekli eleştiri, dışlanma, anlamsız ve yapılamayacak işler verilmesi.
- Hukuki Haklar: Kıdem tazminatı talebi, manevi tazminat davası açma hakkı.
Berlova Hukuk Bürosu olarak, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında yılların verdiği tecrübeyle yanınızdayız. Arabuluculuk aşamasından davanın Yargıtay sürecine kadar her adımda profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.