İşyerlerinde Mobbing (Psychological Harassment) ve Tazminat Hakları
Medeni Hukuk Published On: 26.07.2026 ⏱ 1 dk okuma

İşyerlerinde Mobbing (Psychological Harassment) ve Tazminat Hakları

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) unsurları, ispat araçları, manevi tazminat ve haklı fesih hakkı.

İş Hukukunda Mobbing Tespiti ve Hukuki Koruma

Sistemli, sürekli ve kasıtlı olarak çalışanın kişiliğine yöneltilen psikolojik taciz mobbing olarak tanımlanır.

1. Mobbingin Hukuki Unsurları

Tacizin en az 6 ay sürmesi, kasıtlı yapılması ve çalışanı işten soğutmayı amaçlaması gerekir.

2. Tazminat Hakları ve İsveç Yargıtayı İçtihatları

Mobbinge uğrayan işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve ayrıca manevi tazminat talep edebilir.

Share:

Get Legal Consultation

Would you like more information about this topic? Our expert lawyers are ready to help you.

Live Consultation

We are here for your legal questions