İşyerlerinde Mobbing (Psychological Harassment) ve Tazminat Hakları
Medeni Hukuk Veröffentlicht am: 26.07.2026 ⏱ 1 dk okuma

İşyerlerinde Mobbing (Psychological Harassment) ve Tazminat Hakları

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) unsurları, ispat araçları, manevi tazminat ve haklı fesih hakkı.

İş Hukukunda Mobbing Tespiti ve Hukuki Koruma

Sistemli, sürekli ve kasıtlı olarak çalışanın kişiliğine yöneltilen psikolojik taciz mobbing olarak tanımlanır.

1. Mobbingin Hukuki Unsurları

Tacizin en az 6 ay sürmesi, kasıtlı yapılması ve çalışanı işten soğutmayı amaçlaması gerekir.

2. Tazminat Hakları ve İsveç Yargıtayı İçtihatları

Mobbinge uğrayan işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve ayrıca manevi tazminat talep edebilir.

Teilen:

Rechtsberatung erhalten

Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter.

Live-Beratung

Wir sind für Ihre Rechtsfragen da